Microsoft đề nghị 60.000 nhân viên nghỉ việc tự nguyện kèm trợ cấp, kể cả một số phó chủ tịch

Microsoft đang hỏi khoảng một phần tư nhân viên rằng họ có muốn nghỉ việc hay không, đồng thời chi trả cho những người đồng ý. Chương trình Tự nguyện nghỉ việc mới của công ty áp dụng từ nhân viên cấp thấp đến tổng giám đốc và một số người mang chức danh phó chủ tịch; chương trình không đặt điều kiện về tuổi tác hay thâm niên, cũng không gắn với kết quả đánh giá hiệu suất.

Với những người làm việc văn phòng, điểm mới nằm ở chỗ ai là người đưa ra quyết định. Các tập đoàn công nghệ lớn đã thu hẹp nhân sự bằng sa thải, đánh giá khắt khe hơn và yêu cầu trở lại văn phòng — tất cả đều là những quyết định được đưa ra mà người lao động không có tiếng nói. Microsoft đang trao một phần quyền quyết định ấy cho chính nhân viên, trong khi khoản chi cho các trung tâm dữ liệu AI của hãng vẫn tiếp tục tăng.

Nhận trợ cấp thôi việc thay vì bị sa thải

Microsoft cho biết khoảng 60.000 người đủ điều kiện tham gia, tương đương khoảng 27% trong tổng số 223.000 nhân viên. Theo hồ sơ thường niên của công ty, con số này vốn đã giảm so với mức 228.000 người một năm trước đó; đây cũng là số liệu được thống kê trước khi Microsoft thông báo cắt giảm 4.800 nhân sự hồi tháng 7, tương đương khoảng 2% lực lượng lao động toàn cầu.

Theo GeekWire, gói hỗ trợ tương tự chế độ thôi việc tiêu chuẩn của Microsoft: tiền lương cơ bản tính theo thâm niên và cấp bậc, quyền nhận cổ phiếu tiếp tục được duy trì, bảo hiểm y tế trong một khoảng thời gian cố định và dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Gói này không bao gồm thời hạn chăm sóc sức khỏe kéo dài — một quyền lợi khiến chương trình nghỉ hưu hồi mùa xuân của công ty trở nên hấp dẫn. Trong thư gửi nhân viên, Giám đốc nhân sự Amy Coleman cho biết chương trình mang đến cho những người đang cân nhắc tương lai bên ngoài công ty “một lựa chọn mới để chuyển tiếp ngay lúc này, với sự hỗ trợ cần thiết”.

Phạm vi lần này rộng hơn nhiều so với nỗ lực đầu tiên. Chương trình nghỉ hưu, lần đầu tiên trong lịch sử Microsoft, chỉ dành cho nhân viên tại Mỹ ở cấp giám đốc cấp cao trở xuống, những người có tổng tuổi đời và số năm công tác vượt một ngưỡng nhất định. Khoảng 30% trong số xấp xỉ 8.750 người đủ điều kiện đã tham gia, khiến Microsoft ghi nhận khoản chi phí 900 triệu USD. Chương trình mới áp dụng tại Mỹ, Canada, Anh và Ấn Độ, nhưng chỉ ở những nhóm có lãnh đạo đồng ý tham gia. Các bộ phận bán hàng, một số nhóm kỹ thuật và một phần đội ngũ trung tâm dữ liệu cùng tiếp thị không tham gia. Nhân viên Microsoft tại châu Âu lục địa, Nhật Bản và Mỹ Latinh cũng không thuộc diện áp dụng.

Áp lực chi phí trung tâm dữ liệu phía sau đề nghị

Hồi tháng 7, Microsoft nói với các nhà đầu tư rằng chi tiêu vốn trong quý kết thúc vào tháng 9 sẽ vượt 50 tỷ USD, so với 34,9 tỷ USD cùng kỳ năm trước, khi hãng xây dựng các trung tâm dữ liệu cung cấp năng lực điện toán đám mây cho OpenAI, Anthropic và những công ty khác. Trong quý kết thúc vào tháng 6, Microsoft vẫn tạo ra 19,64 tỷ USD dòng tiền tự do — trong khi Alphabet và Amazon đều báo cáo con số âm — nhưng mức này thấp hơn 23% so với một năm trước. Giống các đối thủ, hãng đang chịu sức ép từ nhà đầu tư buộc phải kiềm chế chi phí vận hành trong lúc hóa đơn ngày càng phình to.

Vì sao “tự nguyện” chưa thể khép lại câu chuyện

Microsoft khẳng định đề nghị này không có nghĩa công ty cần ít nhân viên hơn, và cũng không thay thế các đợt sa thải — vốn vẫn có thể được cân nhắc tùy theo tình hình kinh doanh. Một công ty sẽ không mời một phần tư nhân viên nghỉ việc nếu không sẵn sàng để một số người trong đó ra đi. Chương trình tự nguyện cũng trao quyền lựa chọn cho những nhân viên tự tin nhất về khả năng tìm được việc ở nơi khác, thay vì để các nhà quản lý quyết định công ty sẽ cần những kỹ năng nào trong thời gian tới. Microsoft chưa đặt ra mục tiêu cụ thể và nói với GeekWire rằng hãng dự đoán tỷ lệ chấp nhận sẽ thấp hơn nhiều so với mức 30% của chương trình nghỉ hưu.

Phần còn lại của ngành vẫn đang cắt giảm nhân sự theo cách quen thuộc. Meta đã sa thải khoảng 8.000 người hồi tháng 5, Amazon thông báo cắt giảm 16.000 việc làm hồi tháng 1, còn Netflix đang loại bỏ khoảng 1.000 vị trí. Coleman từng cho biết Microsoft đang xem xét khả năng đưa các chương trình nghỉ việc tự nguyện thành một phần thường kỳ, có thể là hằng năm, trong cách công ty quản lý lực lượng lao động.

Nhân viên đủ điều kiện có thời hạn đến tuần đầu tiên của tháng 12 để quyết định; những người chấp nhận sẽ rời công ty vào ngày 31 tháng 12. Microsoft sẽ công bố kết quả kinh doanh quý vào chiều thứ Tư, ngày 28 tháng 10, và GeekWire lưu ý rằng báo cáo có thể đưa ra ước tính ban đầu về chi phí của chương trình.

Với khoảng 60.000 người, câu hỏi mà Microsoft thường trả lời trong một bản ghi nhớ thông báo sa thải giờ đây đang nằm ngay trong hộp thư đến của chính họ.

Thẻ: microsoft, hạ tầng AI, sa thải, Amy Coleman, trợ cấp thôi việc, việc làm công nghệ